■ 社论

    即便无锡官员财产公示的“起点”不高，相关的配套制度也不健全，但是，积极“破题”总比观望等待强。

    官员财产公示，又有了新的试水者。据《现代快报》报道，从2010年起，江苏省无锡市北塘区要求新提任副科级领导干部建立财产申报制度，本人如实填报财产申报表，并在所在单位进行公示，主动接受监督。目前已有四人申报并公示，今年还将有12名新提拔干部进行财产申报。无锡市纪委称有望以后在全市范围内，甚至更高级官员中推广官员财产公示制度。

    官员财产公开，民众一直翘首以待，但是现实的推进显然不尽如人意。无锡的这一“新政”甫一曝光，引发热议的同时，也引来一些质疑--既然要搞公示，为何只是推出这些副科级“芝麻官”？

    民众有这样的反应也很正常，毕竟，在官员财产公示制度上，民意期待了太久，自然希望看见更为大刀阔斧的改革。不过，正因为官员财产公示落实起来艰难，也才有赖于各级地方政府持久、有恒的尝试。所以，即便无锡官员财产公示的“起点”不高，相关的配套制度也不健全，但无锡市积极“破题”也总比观望等待强。

    官员财产公示制度在国内并无成熟的做法，因此，也就格外需要地方政府摸索前进，并取得可资借鉴的经验。这些年来，一些地方的官员财产公示探索，都是从新晋副科级干部开始。无锡市北塘区是这样，辽宁锦州市古塔区也是这样。看上去，这似乎是在拿“芝麻官”开刀，不过，客观上讲，这样的路径未尝不是一种阻力最小的选择。如果“新官”上任皆能公示，推而广之，一样可以在减小阻力的情况下，实现预期的政策目标。

    所以，值得担心的并不是财产公示的官员级别低，而是这样的努力浅尝辄止，不能持续下去。此前，很多地方推出的官员财产公示努力，往往在舆论的旋涡中没有坚持多久就无声无息了。比如，前几年新疆阿勒泰地区千名官员公示财产的新闻，也曾轰动一时，只是很快就沉寂下来了，不知道后续效果如何。

    这一次，无锡表态可能在全市、更高级别官员中推广，也使得公众对于当地的制度创新多了一点期待。为了保障官员财产公示制度的真正起效，无锡还应该不断尝试新的做法，比如，不能只是在提拔之初公示，而是要定期公示；不能只是要求新提拔副科级干部公示，还可以扩展到更高级别的新提拔干部等。

    去年9月份，温家宝总理在夏季达沃斯论坛上再次表示，要“逐步推进财产申报和公开制度”。去年6月份，中央纪委副书记、新闻发言人吴玉良在新闻发布会上也表示，财产公布作为许多国家通行的反腐败制度是有效的，我国对此也抱积极的态度。

    在逐步推进官员财产公开的过程中，每一个地方的尝试和努力都值得尊重。只是，这样的尝试必须坚持下去，才能不辜负民众的信任。