近日，山西总工会要求10万名企业工会干部公布自己的手机号码，想法设法扩张话语权。该规定引发人们质疑，有人认为手机号码是隐私，也有人质疑管不管用。（3月18日中国新闻网）

    山西总工会说得不错，在最近一些劳资纠纷中，的确存在工会话语权缺失的问题。但指望公布工会干部的手机号码就能让工会“扩张话语权”，显然并不靠谱。否则事情也就简单了，由总工会印刷一本工会组织的黄页，工会的地位一下子就上来了。

    工会工作真的想“从幕后上到前台”，除了要在形式上亮明，更要在行动上做到。工人能不能“有事找工会”，不仅要看工会的领导好不好找，更要看工会是站在谁的立场。如果工会一心为工人说话，自然能够成为工人之家，如果总是和资方穿一条裤子，把牌子挂得再显眼也没用。

    根据《工会法》的规定，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工人自己投票选出来的工会领导，不可能不知道他是谁，不可能不知道他的联系方式是什么。而“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的要求恰恰说明，在一些企业中，工人根本不知道有工会组织，工会领导也并不是由工人选举产生的，这才是问题的症结所在。

    客观地说，在计划经济时代，由于工人的利益和企业利益高度一致，实际上并不存在劳资纠纷，此时的工会不再是一个完全独立的组织，而逐渐成为企业的一个下属科室，这是历史原因，可以理解。但在市场经济条件下，劳资矛盾日益凸显，这时候需要强有力的工会来代表工人利益，而不能再成为企业的附庸。在这种情况下，由普通职工选举产生工会机构就显得特别重要。

    其实从法律上讲，2001年修正的《工会法》已经全面明确了工会的组织形式和工作宗旨，规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，“依照工会章程独立自主地开展工作”，任何组织和个人不得阻挠和限制。只是在现实当中，各级工会组织还没有完全从过去的束缚中解脱出来，没能主动承担起职工利益代言人的角色。

    在企业门口挂上工会的牌子，工会的领导公布身份和联系方式，这只是工会组织最起码的义务，算不得什么创新，也不是什么政绩，更扩张不了什么话语权。只有工会组织真正坚定地站在普通职工的立场，时刻想着职工的合法权益，真心为职工做事，才能成为职工的贴心人，才能真正拥有足够的话语权。

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